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mieschala@rechtsanwalt-mieschala.de, Montag bis Freitag: Am Ende der Probezeit ist eine reguläre Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Auszubildende, anders als für Mitarbeiter, in der Regel nicht möglich. Ist die Kündigungsfrist falsch berechnet, kann die Kündigung uU. Kündigung in der Probezeit: Die Frist ist nicht die einzige Besonderheit. Antworten. Korrekte Berechnung der Probezeitdauer Also mal angenommen Kündigungsfrist in der Probezeit sind 2 Wochen und im Arbeitsvertrag ist formuliert: Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.07. Dadurch wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter auch nach Ende der Probezeit bzw. Eine ordentliche Kündigung ist nur wirksam, wenn die entsprechende Frist eingehalten wird. Beispielsweise bei einer Kündigung 1 Tag vor Ablauf der Probezeit mit einer Ankündigungsfrist von 2 Monate, was prinzipiell möglich ist, aber auch hier aufgrund der Überwindung der arbeitnehmerrechtlichen Regelungen ein Hindernis sein kann. Eine außerordentliche Kündigung durch den Unternehmer ist nur bei Vorliegen eines solchen Grundes möglich (§ 626 BGB). Bei besonderem Entlassungsschutz, z.B. Aus diesem Grund wäre auch in diesen Faellen eine Kuerzung durch beide Parteien mit einer Kuerzungsfrist von 2 Wo. den Mindestgehalt vom Dienstgeber verlangt), erhöhen sich die Aussichten des Dienstnehmers im Kündigungsschutzverfahren wieder. Karenzfrist für den "rechtzeitigen" Zugang der Kündigung. Sie können gemäß § 34 TVöD Ihr Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende kündigen. Für den Zugang zählt der Tag, an dem die Kündigung zugeht, selbst nicht mit. 3 BGB regelt die Kündigungsfrist während der Probezeit. Kündigung Probezeit 14 tage beispiel Probezeit 14 Tage Beispiel. Beispiel: Der Anstellungsvertrag sieht eine Probezeit von 6 Monate mit einer Frist von 2 Wochen vor. Für den entlassenen Mitarbeiter stellt sich die zentrale Fragestellung, ob es während der Probezeit einen Entlassungsschutz gibt. Eine Probezeit von höchstens 6 Monaten kann vertraglich festgelegt werden; dies ist in jedem Fall gesetzlich vorgeschrieben (§ 622 Abs. sofortige hilfe. Die Kündigung am Ende der Probezeit stellt kein Problem dar, vielmehr gibt das Recht, die Probezeit in Anspruch zu nehmen. Auch wenn der Unternehmer lange vor Ende der Probezeit feststeht, dass er den Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt nicht mehr beschäftigen wird. Insbesondere bei der Entlassung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind (dies ist natürlich nicht der Fall bei einer Entlassung während der Probezeit, sondern bei Entlassungen in kleinen Betrieben), muss der Unternehmer einen sachlich begründeten und verständlichen Anlass haben. Es ist irrelevant, wann die Frist abläuft. Schutz vor Entlassung einer Schwangerin während der Probezeit. Die gesetzlichen allgemeinen Kündigungsfristen (§ 622 BGB) sind nur dann einschlägig, wenn: Die Kündigungsfrist beginnt frühestens zu laufen, wenn die Kündigung dem Empfänger zugegangen ist. Aber was gilt für eine Kündigung des Arbeitgebers während der Pro… 2. für Mitarbeiter in kleinen Betrieben (unter 10 Mitarbeitern). Die Kündigungsfrist in der Probezeit – Sonderregelungen. moeglich. nach dem Mutterschutz-Gesetz ("Schwangere"), ist eine Kündigung nicht möglich. Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann ihm mit einer Kündigungsfrist … Kündigungsfrist berechnen: Verschiedene Vertragsarten. Dies gilt auch für die Kündigung in der Probezeit. Die Kündigungsfrist für die Probezeit ist in § 622 Absatz 3 BGB geregelt. Die Kündigung ist ohne Gehör ineffizient. Es wird klargestellt, dass die Entlassung nur dann unmoralisch ist, wenn es für den HIV-Infizierten überhaupt keine Anstellungsmöglichkeit gibt, sonst wäre die Entlassung ineffizient. aus Krankheitsfällen ergeben können Ich habe eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, da ich mich noch in der Probezeit … Wenn die Kündigung aber auch eine Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ist (z.B. So zum Beispiel im Falle einer Schwangerschaft: ... Wenn ich am letzten Tag meiner Probezeit kündige, gilt dann die Kündigungsfrist der Probezeit oder die 2 Monate? Dort heißt es: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ In der Probezeit gilt also gewöhnlich eine Kündigungsfrist von zwei … Ein Kündigungsgrund ist für den Auftraggeber nicht erforderlich. Es wäre besser, wenn der Dienstgeber ein zeitlich unbegrenztes Beschäftigungsverhältnis anstelle eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses mit vorhergehender Probezeit abschließen würde; in diesem Falle kann der Dienstgeber ein zeitlich unbefristetetes Beschäftigungsverhältnis mit einer unangemessenen Frist von bis zu 2 Jahren abschließen. In diesem Beitrag finden Sie Antworten auf die Fragen, warum die Kündigungsfrist so eine wichtige Rolle im Arbeitsrecht spielt, welche Fristen es zu berücksichtigen gilt, wann eine Kündigung tatsächlich als erklärt gilt und wie Sie Ihre Kündigungsfrist berechnen. Die Kündigungsfrist für die Probezeit ist in § 622 Absatz 3 BGB geregelt. Daher ist für die Wirksamkeit der Kündigung zum Monatsende entscheidend, ob der Kalendermonat 30 oder 31 Tage hat: In Monaten mit 30 Tagen muss die Kündigung bis zum 2. des Monats erfolgen. Häufig wird die Kündi­gungs­erklärung durch ein Ein­schrei­ben übermittelt. Wählen Sie zunächst das Datum aus, zu dem der Vertrag gekündigt werden soll. Diese Frist gilt auch, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag erwähnt ist. 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge). Nach § 90 Abs. Allerdings ist der Mitarbeiter nicht ganz ohne Rechte, da hier z.B. Testperiode - was ist das? Berechnung der Kündigungsfrist … Ansonsten wird die Kündigung – trotz möglicher Rechtsunwirksamkeit – bestandskräftig. Kündigungsfristen können sich ergeben aus: gesetzlichen Regelungen, Arbeitsvertrag, Tarifvertrag. wenn man jemanden braucht der weis was sache ist, ist man hier an der richtigen stelle. Das Kündigungsschutzrecht - nach dem Kündigungsschutzrecht - bleibt prinzipiell unberührt. Sie haben zwar eine Probezeit festgelegt, aber dann in der Regelung der Kündigungsfristen nicht klar ausgeführt, dass die längeren Kündigungsfristen erst nach Ablauf der Probezeit gelten sollen. Es ist vorstellbar, dass der Mitarbeiter während der Probezeit lange Zeit erkrankt war und daher eine kurzfristige Fristverlängerung beschlossen wird. Teilweise wird auch darüber gesprochen, ob eine Kündigung durch den Dienstgeber am Ende der Probezeit mit einer längeren Dauer möglich ist, die auch mit einer Wiederherstellung im Falle einer Probezeit einhergeht. Das Kündigungsschutzrecht ist hier noch nicht anwendbar, es gibt jedoch einen besonderen Entlassungsschutz nach dem Mutterschutzrecht, so dass die Kündigung ineffizient ist. und nach Vereinbarung. Die Probezeit ist die kürzere Dauer der Probezeit. Zuerst muss die Fristenregelung ermittelt werden, die auf den jeweiligen Kündigungsfall anzuwenden ist. Dezember wirkt. Die Berechnung der Kündigungsfrist in der Probezeit – zugleich Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23.3.2017, 6 AZR 705/15. Die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ist unmoralisch? Darüber hinaus besteht der so genannte Kündigungsschutz, der auch für Mitarbeiter besteht, deren Beschäftigungsverhältnis - auch nach der Probezeit - nicht dem Arbeitsschutzgesetz unterliegt, wie z.B. Kommt die Kündigung per Post, richtet sich der Zugang nach den üblichen Zustellzeiten. "Rechtsanwältin für Arbeitsgesetz Berlin Blog. Das bedeutet nicht, dass eine Kündigung durch den Unternehmer nicht mehr möglich ist. Sie beginnt erst am nächsten Tag. Bildquellennachweis: © tatomm – fotolia.com, Rechtsanwalt Kurt Mieschala ); auch wenn die Probezeit früher abläuft ( "3 Monate Probezeit"); es besteht dann kein genereller Kuendigungsschutz, es besteht nur eine laengere Kuerzungsfrist (4 Wochen, gemaess § 622 I 1 BGB). Diese Kündigung wird in der einschlägigen Gesetzgebung als vorzeitige Kündigung angesehen. 4 S. 1 TvÖD festgelegt. Hallo @Gipfeli_1 Ja, bei der 7-tägigen Kündigungsfrist in der Probezeit werden Samstage und Sonntage mitgerechnet. Der Kündigungszeitraum ist 2-wöchig ( "auf den Tag genau") und muss nicht am Monatsultimo oder am fünfzehnten eines jeden Monates angegeben werden. Mai 2012 muss bis 16. Die o.g. Die. Dann gibt es nur noch einen sogenannten Mindestschutz gegen Kündigung (eine Form der Missbrauchskontrolle der Arbeitsgerichte). Problematisch für den Unternehmer ist es jedoch, wenn er die Kündigungsfrist anderswo festlegt und dort beispielsweise festlegt, dass das Anstellungsverhältnis von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen kündbar ist, ohne auf die kurzen Fristen für die Kündigung während der Probezeit zu verweisen. Vertraglich vereinbarte Frist:. Rufen Sie uns an unter 09431 998 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala@rechtsanwalt-mieschala.de. Sonn- und Feiertage schieben die Frist nicht nach hinten. Darüber hinaus muss eine Prüfvorschrift vorliegen und der Auftrag muss in schriftlicher Form abgeschlossen werden, andernfalls ist er ungültig. wenn er dem Mitarbeiter eine zweite Möglichkeit gibt. Abbruch während der Probezeit - was ist zu berücksichtigen? Dann sind Sie hier richtig. Übrigens auch bei befristeten Dauerarbeitsverträgen, zum Beispiel wenn dein Arbeitsvertrag auf zwei Jahre befristet ist. Ob IT-Recht oder Arbeitsrecht in diesen fragen hat er mir schon geholfen und ich war sehr zufrieden und hatte nicht nur Recht sonder habe es durch Ihn auch bekommen. Bei dem fiktiven Anstellungsverhältnis auf Probe geht es um ein offenes Anstellungsverhältnis mit einer "früheren Probezeit", wie oben dargestellt. Von RA Heiko Effelsberg, LL.M., Fachanwalt für Versicherungsrecht, Düsseldorf Kündigung in der Probezeit: Die Frist ist nicht die einzige Besonderheit. Eine Probezeit von mindestens 1 Jahr ist zu vereinbaren. 1 Nr. Excel; Formel; Suche Formel für Fristen von 6 Monaten zu berechnen! Die Tatsache, dass eine Probezeit in der Regel zu Beginn des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt wird und damit in der Regel die sechs Kündigungsmonate während der Probezeit noch nicht verstrichen sind, bedeutet jedoch, dass auch das Kündigungsschutzrecht in der Regel nicht gilt, was - juristisch gesprochen - nichts mit der Probezeit zu tun hat, sondern nur mit der Laufzeit des Beschäftigungsverhältnisses. Spezialfälle und Probezeit: Haben Mitarbeiter und Dienstgeber ein zeitlich begrenztes Beschäftigungsverhältnis (siehe hier: häufig auftretende Irrtümer im Zeitarbeitsvertrag), können die Vertragsparteien die Kündigungsmöglichkeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ausschliessen oder einräumen. ý Genereller Entlassungsschutz während der Probezeit? 3. Die Kündigungsfrist … Die Probezeit-Kündigung muss noch während der Probezeit … Erfolgt die Kündigung des Mietvertrags noch während der ersten drei Werktage des laufenden Monats, so beginnt die Kündigungsfrist auch noch mit dem ersten Tag dieses Monats. Diese Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer in das Unternehmen einzuführen und zu beobachten, ob er für … Beispiel: Ist beispielsweise eine Probezeit von 3 Monate vorgesehen, gibt es ab dem vierten Lebensmonat keinen allgemeinen Entlassungsschutz nach dem Entlassungsgesetz, da dieser erst nach 6 Monate existiert und auch mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte abzüglich der Praktikanten im Unternehmen angestellt sein müssen (anderer Schwellwert für Arbeitsverträge vor 2004). Kündigung der Probezeit und Erhalt der Kündigung! Anwendung finden kann. E-Mail: mieschala@rechtsanwalt-mieschala.de. TVÖD Kündigungsfrist; Kündigungsfrist Probezeit; Maximale Kündigungsfrist; Kündigungsfrist – Arbeitsrecht; Mietvertrag kündigen . [2] BAG, Urteil v. 16.10.1987, 7 AZR 204/87. Ist der Arbeitsvertrag unbefristet und die Probezeit auf bis zu sechs Monate festgelegt, beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen. Man spricht vom sog. Dabei ist es irrelevant, ob und wann eine Probezeit festgelegt wurde. Am selben Tag wird die Kündigung an den Mitarbeiter ausgehändigt. Wählen Sie sodann die für Sie maßgebliche Frist - 1. Wählen Sie sodann die für Sie maßgebliche Frist - 1. Auszubildende müssen sich dafür aber auch nicht an eine Kündigungsfrist halten. Mehr dazu im nachfolgenden Link: >Das Gesetz sieht während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen (Kalender-, nicht Arbeitstage) vor. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Das zeigt sich auch daran, dass der Dienstgeber nach der Probezeit keinen neuen Arbeitsvertrag mit dem Dienstnehmer schließen muss, das Dienstverhältnis geht schlicht weiter; auch wenn der Dienstgeber der Ansicht ist, dass der Dienstnehmer die Probezeit "nicht bestanden" hat, denn wenn er nicht zurücktritt, dann geht das Dienstverhältnis schlicht weiter. 1 SGB IIX durchführen muss. Dabei ist es nicht wichtig, wann der Dienstgeber die Kündigung verschickt, sondern wann der Dienstnehmer die Kündigung erhält. 2. Zu unterscheiden ist zwischen Einwurfeinschreiben und Übergabeeinschreiben. Es handelt sich vor allem um eine Kündigung mit einer langen Ankündigungsfrist, ohne dass es dafür einen Anlaß gibt. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden; als Probezeit … Der Mitarbeiter kann in der Regel gar nicht urteilen, ob der Konzernbetriebsrat richtig konsultiert wurde, da ihm hier in der Regel die juristischen Fachkenntnisse nicht ausreichen. Das kann aber der "Notanker" im Kündigungsschutzprozess sein. Seit 2014 ist Kurt Mieschala Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit 2009 Fachanwalt für Informationstechnologierecht und Datenschutzbeauftragter. 3 festgelegt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Gelegentlich findet man in einem Arbeitsvertrag nur die Regelung: "Für die ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses wird eine Probezeit vereinbart" Ein Verweis darauf, dass das Beschäftigungsverhältnis während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen beendet werden kann, mangelt es. 3 Monaten abgeschlossen werden und dann ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Testgrund. auch das Bundesurlaubsgesetz). Eine solche Entlassung wird vom BAG nur dann als erlaubt erachtet, wenn der Unternehmer einen angemessenen Anlass dazu hat, z.B. Jedoch gibt es eine Kündigungsfrist von mindestens 2 Wochen während einer Probezeit. Damit ist die Kündigung zugegangen. März 2018 aufgenommen. In diesem Fall muss der Mitarbeiter jedoch den Missbrauch (Untreue / Unmoral) der Kündigung vorweisen. Kündigungsfristen können sich ergeben aus. Allerdings müssen sich Auftraggeber und Mitarbeiter nicht auf eine Probezeit einigen und können das Beschäftigungsverhältnis auch ohne Probezeit einleiten. Mai 2012 gegenüber dem Arbeitgeber erklärt und zugegangen sein. einem Monat zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat. Rechtsanwalt Kurt Mieschala ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für IT Recht. Bitte prüfen die genauen … Bereits das BAG hatte beschlossen, dass eine Kündigung am Ende der Probezeit (in diesem Fall auch am Ende der Kündigungsfrist nach dem Kündigungsschutzgesetz) in besonderen Fällen ungerecht sein kann, wenn der Unternehmer den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutz-Gesetz in untreuer Art und Weise unterbinden will. Beim Übergabeeinschreiben geht die Kündigung hingegen erst zu, wenn der Post-Zusteller sie dem Empfänger übergibt. Und wie lange bleibt eine Warnung in der Personalakte? Das zeichnet Herrn Mieschala aus. Amtsgericht Köln - Kündigung wegen Schwitzgeruch in der Probezeit wirkungsvoll! … 1 Nr. Diese Fristverlängerung bedeutet nicht, dass der generelle Entlassungsschutz nach dem Kündigungsschutzrecht (dann kann der Dienstgeber einen Entlassungsgrund benötigen und die Entlassung muss gesellschaftlich begründet sein) aufgeschoben wird. Zulässig ist allerdings, am Ende der Probezeit mit einer verlängerten Kündigungsfrist zu kündigen. Es besteht aber auch die Möglichkeit, einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag abzuschließen. in der Probezeit ohne Grund zur Kündigung? Wenn kein besonderer Entlassungsschutz besteht (wie z.B. In diesem Fall endet die Kündigungsfrist am 31. - Anwalt Andreas Martin - Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Berlin Marzahn-Hellersdorf- Die Probezeit wird von den Mitarbeitern befürchtet. Kündigungsfrist in der Probezeit: So rechnen Sie richtig. Wählen Sie außerdem das maßgebliche Bundesland, damit die dort gängigen Feiertage mit berücksichtigt werden. Zu beachten ist aber, dass die Kündigung auch dann zugeht, wenn sie einer empfangsberechtigten Person ausgehändigt wird, etwa einem Familienangehörigen. Mit der Probezeit wird eine kürzere Ankündigungsfrist vereinbart! Beispiel: Der Dienstgeber beendet das Dienstverhältnis während der Probezeit am 16.09.2015 und gibt die Kündigung auch an diesem Tag an den Dienstnehmer ab (dies ist insofern von Bedeutung, als der Beginn der Probezeit der Eingang der Kündigung und nicht das Kündigungsdatum ! Kündigungsfrist Wohnung; Kündigungsfrist Vermieter; Kündigungsfrist ohne Mietvertrag; Mieterschutz Kündigungsfrist; Ratgeber. Die Probezeit ist nach Ansicht vieler Mitarbeiter ein selbständiges Beschäftigungsverhältnis und dann ist das " korrekte Beschäftigungsverhältnis " gültig oder abgeschlossen. Eine Kündigung zum Ende der Probezeit ist möglich? Wartefrist besteht kein allgemeiner Entlassungsschutz nach dem Kündigungsschutzrecht. bei Frauen in der Schwangerschaft), ist es in den meisten FÃ?llen wahrscheinlich schwer, sich gegen eine Entlassung durch den Arbeitgeber zu verteidigen. Wenn es zu einer Kündigung in der Probezeit kommt, welche Frist gilt dann? Sie ist eine Mindestfrist. Ist eine Probezeit wirksam vereinbart, gilt für beide Arbeitsvertragsparteien eine verkürzte Kündigungsfrist von exakt zwei Wochen (§ 622 Abs.3 BGB). Diese beträgt 2 Wochen, solange nicht durch einen Tarifvertrag eine kürzere Regelung gilt. Kündigungsfrist berechnen – So funktioniert es. Er übergibt das Kündigungsschreiben am 27.03.2019, so dass er (vier volle Tage später) am 31.03.2019 sein Arbeitsverhältnis beendet. Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, die verschieden lang, maximal aber 6 Monate andauern kann. Muß ich eine Probezeit einplanen? Die Möglichkeit der Kenntnisnahme reicht für den Zugang aus. Das ist prinzipiell möglich, allerdings wird es hier zu Problemen kommen, wenn die Prüfung dann tatsächlich über 6 Monaten hinausgeht und nicht durchführbar ist. Der IT-Recht-Rechtsanwalt im Landkreis Schwandorf, kompetent, seriös, ausdauernd. Gilt für die Kündigung eine Frist von vier Wochen, und geht sie am Freitag zu, endet die Friste vier Wochen später am Freitag zum Tagesende (24 Uhr). Die verkürzte 2-Wochen-Frist gilt jedoch nur, wenn sie im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. Es ist darauf zu achten, dass die Probezeit zunächst zu einer verkürzten Frist wird. 1. 5 Teilzeit- und Befristungsgesetz). Der Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 24. In der Regel gilt der Brief spätestens am nächsten Tag als zugegangen. Ist der Empfänger nicht da, wirft der Briefträger einen Benachrichtigungszettel ein. In der Regel ist als Stichtag der 15. eines Monats oder das Monatsende angegeben. Typische Beispiele sind die Frist zur Einlegung eines Widerspruchs, eine Kündigungsfristen im Miet- und Arbeitsrecht, Verjährungsfristen, Meldefristen etc. Die tarifvertraglichen Bestimmungen für das Beschäftigungsverhältnis sind ebenfalls zu berücksichtigen. Die Beschäftigungsdauer spielt keine Rolle), geht sicher mit der komplexen Fristberechnung um, kennt sich aus bei der Zugangsproblematik, formuliert die Kündigung in Hinblick auf einzuhaltende Fristen rechtssicher. Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist kann neben der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch sozialversicherungsrechtliche Folgen (z.B. Die Kündigungsfristen sind abhängig von Vertragsart unterschiedlich geregelt. 1 BGB. Spätestens am letzten Tag der Probezeit muss die Kündigungsfrist enden. Kurt Mieschala ist seit 2000 mit seiner eigenen Kanzlei in Schwandorf als Rechtsanwalt tätig. Die Kündigung geht dem Empfänger zu, wenn sie unter normalen Umständen in den Machtbereich des Empfängers gelangt. sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis 20 Jahre bestanden hat. Das Arbeitsgesetz differenziert zwischen dem allgemeinen Entlassungsschutz nach dem Kündigungsschutzrecht, dem besonderen Entlassungsschutz für einzelne Personenkreise und dem so genannten Mindestentlassungsschutz. Im Falle einer Kündigung während der Probezeit genügt es jedoch in der Regel, wenn der Dienstgeber erklärt, dass kein Treuhandverhältnis mit dem Dienstnehmer besteht. Längere Fristen - über 6 Monaten - können nur in Einzelfällen und in engen Rahmen vereinbaren werden.

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